|經營理念
■ 以創新科技、優良品質為基石，製造世界一流的產品。
■ 集中資源作最合理有效的運用，創造最大的利潤，促進企業的永續經營與發展。
■ 關懷世界、造福人群，將利益回饋社會共享。
■ 集中資源作最合理有效的運用，創造最大的利潤，促進企業的永續經營與發展。
■ 關懷世界、造福人群，將利益回饋社會共享。
|企業願景
製造世界一流的產品，開拓全球巿場、
永續經營、創造全贏的員工股東及客戶回饋社會造福人群。
永續經營、創造全贏的員工股東及客戶回饋社會造福人群。
|企業使命
提供創新的高品質產品， 開拓全球市場，創造全贏的員工、 客戶及股東。
|人力資源政策
環隆科技以人為本，我們實踐以尊重為前提的溝通與管理，提供和諧的工作氛圍與安全的工作環境，透過甄選、訓練、晉用、激勵等人力資源管理最佳實務，培育員工並使其適才適所，達成組織共同的卓越目標。
如果您具備：
■ 出類拔萃的專業知識與技能
■ 工作態度(團隊合作、抗壓性與穩定度)
■ 終身學習(好奇心和向上心，肯學習)
■ 職業倫理(顧客第一，敬業樂群)
■ 道德觀念(操守、誠實、謙虛)
■ 熱忱的心
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■ 出類拔萃的專業知識與技能
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我們熱情歡迎您加入環科大家庭
穩定而高素質的人力
是環隆科技的無價資產
| 退休制度與實施情形
本公司為使從業人員在職時能安心工作，並維護其退休後生活，訂有員工退休辦法。凡符合該辦法員工退休時，均得依法領取退休金。
本公司根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥執行情形，自民國八十三年九月成立勞工退休準備金監督會委員會，按月提撥退休準備金，專戶儲存於中央信託局，截至年報刊印日止退休金專戶餘額為117,699仟元，員工可在每月薪資單中查得提撥之金額，便於員工了解及核對。
本公司根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥執行情形，自民國八十三年九月成立勞工退休準備金監督會委員會，按月提撥退休準備金，專戶儲存於中央信託局，截至年報刊印日止退休金專戶餘額為117,699仟元，員工可在每月薪資單中查得提撥之金額，便於員工了解及核對。
1.員工有下列情形之一者，得自請退休：
a.服務年滿十五年以上，且年齡滿五十五歲者。
b.服務年滿二十五年以上者。
c.服務年滿十年以上，且年滿六十歲者。
2.員工有下列情形之一者，本公司得強制退休：
a.年齡滿六十歲者。
b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
c.其他經主管機關核准強制退休之特殊工作者。
退休金基數折算標準，係指核准退休時一個月平均工資額。
3.退休金之給與：
A.從業人員適用勞動基準法(舊制)退休金之給與標準如下：
a.工作年資十五年以內者，每滿一年給與兩個基數。
b.工作年資超過十五年之年資，每年一個基數，其總數以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
c.依前條第二款規定強制退休人員，其心神喪失或身體殘廢如係因執行職務所致者，依前兩款規定加給百分之二十之退休金。
B.從業人員適用勞工退休金條例(新制)之給與標準如下：
依工資分級表，員工每月工資之百分之六，按月提繳勞工退休金。
退休人員經核定並辦妥離職手續，自其退休之日起三十日內給付退休金。
但如公司發生財務困難；待報請主管機關核准後分期給付。