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人力資源    
 

經營理念

  • n以創新科技、優良品質為基石,製造世界一流的產品。

  • 集中資源作最合理有效的運用,創造最大的利潤,促進企業的永續經營與發展。 

  • 關懷世界、造福人群,將利益回饋社會共享。

 
 

企業願景

  • 製造世界一流的產品,開拓全球巿場、永續經營、創造全贏的員工股東及客戶回饋社會造福人群。

 

企業使命

  • n提供創新的高品質產品, 開拓全球市場,創造全贏的員工、 客戶及股東。

 

人力資源政策

  • 環隆科技以人為本,我們實踐以尊重為前提的溝通與管理,提供和諧的工作氛圍與安全的工作環境,透過甄選、訓練、晉用、激勵等人力資源管理最佳實務,培育員工並使其適才適所,達成組織共同的卓越目標。

如果您具備:

  • 出類拔萃的專業知識與技能

  • 工作態度(團隊合作、抗壓性與穩定度)

  • 終身學習(好奇心和向上心,肯學習)

  • 職業倫理(顧客第一,敬業樂群)

  • 道德觀念(操守、誠實、謙虛)

  • 熱忱的心

我們熱情歡迎您加入環科大家庭

 

 
 

穩定而高素質的人力

       是環隆科技的無價資產

 

退休制度與實施情形

  • 本公司為使從業人員在職時能安心工作,並維護其退休後生活,訂有員工退休辦法凡符合該辦法員工退休時,均得

    依法領取退休金,本公司根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法,並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期

    監察退休準備金之提撥執行情形,自民國八十三年九月成立勞工退休準備金監會委員會,按月提撥退休準備金,

    專戶儲存於中央信託局,截至年報刊印日止退休金專戶餘額為117,699仟元,員工可在每月薪資單中查得提撥之金

    額,便於員工了解及核對。

    1. 員工有下列情形之一者,得自請退休:

      a.服務年滿十五年以上,且年齡滿五十五歲者。

      b.服務年滿二十五年以上者。

      c.服務年滿十年以上,且年滿六十歲者。

    2.員工有下列情形之一者,本公司得強制退休:

      a.年齡滿六十歲者。

      b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

      c.其他經主管機關核准強制退休之特殊工作者。

      退休金基數折算標準,為核准退休時一個月平均工資額。

    3.退休金之給與:

      A.從業人員適用勞動基準法(舊制)退休金之給與標準如下:

        a.工作年資十五年以內者,每滿一年給與兩個基數。

        b.工作年資超過十五年之年資,每年一個基數,其總數以四十五個基數為限,未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。

        c.依前條第二款規定強制退休人員,其心神喪失或身體殘廢如係因執行職務所致者,依前兩款規定加給百分之二十之退休金。

      B.從業人員適用勞工退休金條例(新制)之給與標準如下:

      依工資分級表,員工每月工資之百分之六,按月提繳勞工退休金。

      退休人員經核定並辦妥離職手續,自其退休之日起三十日內給付退休金。

      但如公司發生財務困難;待報請主管機關核准後分期給付。